Πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμησης βίας και παρενόχλησης

Πρόσωπο Αναφοράς / Σύνδεσμος: Μιχαέλα Φαρμάκη / Τμήμα Διαχείρισης Πωλήσεων / 2610-990734 εσωτ.# 240 / farmaki@e-spetseris.gr
Αρμόδιο πρόσωπο υποδοχής καταγγελιών: Γιώργος Παντελής /Διευθυντής Πωλήσεων / 2610-990734 εσωτ.# 300 / pantelis@e-spetseris.gr

Η ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε. υιοθετεί την παρούσα Πολιτική με σκοπό την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, συνδέεται με αυτήν ή προκύπτει από αυτήν.
Η Εταιρεία δηλώνει ρητά ότι εφαρμόζει μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης, παρενόχλησης λόγω φύλου ή οποιασδήποτε άλλης συμπεριφοράς που προσβάλλει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, εξευτελιστικό ή επιθετικό εργασιακό περιβάλλον ή μπορεί να προκαλέσει σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.
Η παρούσα Πολιτική έχει επίσης σκοπό να καθορίσει σαφή, ασφαλή και προσβάσιμη διαδικασία για την υποβολή, παραλαβή, διερεύνηση και διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών ή αναφορών σχετικών με περιστατικά βίας και παρενόχλησης.

Η παρούσα Πολιτική καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, όπως οι σχετικές ρυθμίσεις έχουν ενσωματωθεί και κωδικοποιηθεί στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025, καθώς και σύμφωνα με το ισχύον υπόδειγμα και τις οδηγίες της Υ.Α. 95/2026. Η Πολιτική λαμβάνει υπόψη τις υποχρεώσεις του εργοδότη για πρόληψη, ενημέρωση, προστασία, διερεύνηση καταγγελιών, απαγόρευση αντιποίνων, συνεργασία με τις αρμόδιες αρχές και λήψη πρόσφορων μέτρων σε περίπτωση διαπίστωσης παραβίασης.

Η παρούσα Πολιτική εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα που απασχολούνται ή συνεργάζονται με την ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε., ανεξάρτητα από το είδος της συμβατικής ή εργασιακής τους σχέσης. Ενδεικτικά, καλύπτει τους εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, τους απασχολούμενους με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή έμμισθης εντολής, τους προσωρινά απασχολούμενους, τους ασκούμενους, μαθητευόμενους και εκπαιδευόμενους, τους εθελοντές, τα πρόσωπα που αιτούνται εργασία, καθώς και κάθε τρίτο που συναλλάσσεται ή συνεργάζεται με την Εταιρεία, όπως πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες. Η Πολιτική εφαρμόζεται σε περιστατικά που λαμβάνουν χώρα στον χώρο εργασίας, σε χώρους όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, κάνει διάλειμμα, λαμβάνει αμοιβή ή χρησιμοποιεί χώρους υγιεινής, αποδυτήρια ή λοιπές εγκαταστάσεις της Εταιρείας, κατά τις μετακινήσεις, επαγγελματικά ταξίδια, εκπαιδεύσεις, εκδηλώσεις ή κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία, καθώς και κατά την επικοινωνία που σχετίζεται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της επικοινωνίας μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, εφαρμογών ανταλλαγής μηνυμάτων, εταιρικών συστημάτων ή μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

Για τους σκοπούς της παρούσας Πολιτικής:

• Βία και παρενόχληση είναι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, μεμονωμένες ή επαναλαμβανόμενες, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.
• Παρενόχληση λόγω φύλου είναι συμπεριφορά που συνδέεται με το φύλο ενός προσώπου και έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειάς του και τη δημιουργία δυσμενούς ή προσβλητικού περιβάλλοντος.
• Σεξουαλική παρενόχληση είναι κάθε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα, η οποία έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου ή τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού, εξευτελιστικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.

Απαγορεύεται κάθε συμπεριφορά που μπορεί να συνιστά βία ή παρενόχληση. Ενδεικτικά απαγορεύονται λεκτικές προσβολές, φωνές, απειλές, εκφοβισμός ή ταπεινωτικά σχόλια, προσβλητικά αστεία, υπονοούμενα ή σχόλια σχετικά με το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την εμφάνιση, την υγεία, την αναπηρία, την εθνική ή κοινωνική καταγωγή, τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου, ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις, αγγίγματα, βλέμματα, μηνύματα ή σχόλια, αποστολή ή προβολή προσβλητικού, σεξουαλικού ή εξευτελιστικού υλικού, συστηματική απομόνωση, απαξίωση ή υπονόμευση εργαζομένου, εκδικητική ή απειλητική συμπεριφορά μετά από αναφορά ή καταγγελία, κατάχρηση ιεραρχικής θέσης ή εξουσίας με σκοπό την πίεση, τον εκφοβισμό ή την ταπείνωση άλλου προσώπου.

Η παραπάνω απαρίθμηση είναι ενδεικτική και δεν περιορίζει άλλες συμπεριφορές που μπορεί να εμπίπτουν στην έννοια της βίας ή της παρενόχλησης.

Η ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε. αναγνωρίζει ότι οι κίνδυνοι βίας και παρενόχλησης μπορεί να συνδέονται με τη φύση της δραστηριότητας, την οργάνωση της εργασίας, τις σχέσεις ιεραρχίας, την επαφή με πελάτες, προμηθευτές ή τρίτους, τις συνθήκες πίεσης, την εργασία εκτός εγκαταστάσεων, την τηλεργασία ή άλλες ειδικές συνθήκες.

Η Εταιρεία λαμβάνει υπόψη ιδίως κινδύνους, που μπορεί να αφορούν νεοπροσληφθέντες εργαζομένους, εργαζομένους σε θέσεις αυξημένης επαφής με τρίτους, εργαζομένους, που απασχολούνται μόνοι ή σε απομονωμένους χώρους, εργαζομένους με ευάλωτα χαρακτηριστικά ή εργαζομένους, που μπορεί να είναι περισσότερο εκτεθειμένοι σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους. Η εκτίμηση των κινδύνων επανεξετάζεται περιοδικά και όταν μεταβάλλονται ουσιωδώς οι συνθήκες εργασίας, η οργάνωση της Εταιρείας ή τα δεδομένα λειτουργίας της.

Η ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε. λαμβάνει κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση κινδύνων βίας και παρενόχλησης. Τα μέτρα περιλαμβάνουν ιδίως διατήρηση εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στον σεβασμό, την αξιοπρέπεια, τη συνεργασία και την ίση μεταχείριση, σαφή ενημέρωση όλων των εργαζομένων για την απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης, ενθάρρυνση ανοικτής επικοινωνίας με τη Διοίκηση, τους προϊσταμένους και το Πρόσωπο Αναφοράς, εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού σχετικά με την αναγνώριση και αντιμετώπιση περιστατικών, ασφαλείς και προσβάσιμους διαύλους αναφοράς και καταγγελίας, άμεση διερεύνηση κάθε σχετικής αναφοράς, αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων και αναθεώρησή τους όπου απαιτείται.

Όπου απαιτείται, η Εταιρεία μπορεί να λαμβάνει επιπλέον τεχνικά ή οργανωτικά μέτρα, όπως βελτίωση φωτισμού, ενίσχυση εποπτείας χώρων, καθορισμό διαδικασιών επικοινωνίας σε έκτακτα περιστατικά, ασφαλή διαχείριση συναντήσεων με τρίτους και μέτρα προστασίας εργαζομένων που εργάζονται μόνοι ή σε αυξημένη έκθεση σε τρίτους.

Η Εταιρεία ενημερώνει το προσωπικό για την παρούσα Πολιτική, για τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης, για τα διαθέσιμα μέτρα πρόληψης και προστασίας και για τη διαδικασία υποβολής καταγγελιών.

Η ενημέρωση μπορεί να γίνεται με ανάρτηση της Πολιτικής στον χώρο εργασίας, αποστολή της με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ένταξή της σε έντυπα ή ψηφιακά εγχειρίδια προσωπικού, ενημερωτικές συναντήσεις, εκπαιδεύσεις ή κάθε άλλο πρόσφορο μέσο. Η Εταιρεία δύναται να οργανώνει περιοδικές δράσεις ευαισθητοποίησης, επιμορφωτικές συναντήσεις και εκπαιδεύσεις στελεχών και εργαζομένων για την αναγνώριση, πρόληψη και ορθή διαχείριση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.

Κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι θίγεται από περιστατικό βίας ή παρενόχλησης έχει δικαίωμα να υποβάλει εσωτερική καταγγελία ή αναφορά σύμφωνα με την παρούσα Πολιτική, να ζητήσει καθοδήγηση από το Πρόσωπο Αναφοράς, να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, στον Συνήγορο του Πολίτη ή στις αρμόδιες δικαστικές αρχές, να λάβει προστασία από αντίποινα ή περαιτέρω θυματοποίηση, να ζητήσει τη λήψη άμεσων και πρόσφορων μέτρων προστασίας, ενημερώνοντας εγγράφως την Εταιρεία για το περιστατικό και τους λόγους της αποχώρησης. Η υποβολή εσωτερικής καταγγελίας δεν αποκλείει ούτε περιορίζει το δικαίωμα του θιγόμενου προσώπου να απευθυνθεί οποτεδήποτε στις αρμόδιες αρχές.

Όλοι οι εργαζόμενοι και συνεργάτες της Εταιρείας οφείλουν να συμπεριφέρονται με σεβασμό, ευπρέπεια και επαγγελματισμό, να απέχουν από κάθε πράξη βίας ή παρενόχλησης, να μη συμμετέχουν σε συμπεριφορές που προσβάλλουν την αξιοπρέπεια άλλου προσώπου και να συνεργάζονται καλόπιστα σε περίπτωση διερεύνησης αναφοράς ή καταγγελίας. Τα πρόσωπα που ασκούν διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν την Εταιρεία έχουν αυξημένη ευθύνη να προλαμβάνουν, να αναγνωρίζουν και να αντιμετωπίζουν εγκαίρως συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης, να μην παρεμποδίζουν την υποβολή ή διερεύνηση καταγγελιών, να τηρούν εμπιστευτικότητα και να προστατεύουν τα θιγόμενα πρόσωπα από αντίποινα. Η Διοίκηση της Εταιρείας υποχρεούται να λαμβάνει κάθε πρόσφορο και ανάλογο μέτρο για την αποκατάσταση ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος και για την αποτροπή επανάληψης περιστατικών.

Η Εταιρεία ορίζει ως Πρόσωπο Αναφοράς / Σύνδεσμο την Μιχαέλα Φαρμάκη Θέση: Τμήμα Διαχείρισης Πωλήσεων
Τηλέφωνο: 2610-990734 εσωτερικό # 240
Email: farmaki@e-spetseris.gr
Ο ρόλος του Προσώπου Αναφοράς είναι ενημερωτικός και υποστηρικτικός. Το Πρόσωπο Αναφοράς καθοδηγεί και ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, τους διαθέσιμους διαύλους επικοινωνίας, τα δικαιώματά τους και τις δυνατότητες υποβολής καταγγελίας. Το Πρόσωπο Αναφοράς οφείλει να ενεργεί με εχεμύθεια, αμεροληψία, σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και προστασία των προσωπικών δεδομένων.

Η ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε. αναγνωρίζει ότι η ενδοοικογενειακή βία μπορεί να επηρεάσει την ασφάλεια, την απόδοση, την παρουσία και την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Στο μέτρο του δυνατού και ανάλογα με τις περιστάσεις, η Εταιρεία μπορεί να παρέχει υποστήριξη σε εργαζόμενους που είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας, όπως ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, προσωρινή αλλαγή ωραρίου, διευκόλυνση άδειας, αλλαγή τρόπου επικοινωνίας, προστασία προσωπικών στοιχείων ή παραπομπή σε αρμόδιους φορείς υποστήριξης. Κάθε σχετικό αίτημα αντιμετωπίζεται με διακριτικότητα, εμπιστευτικότητα και σεβασμό.

Καταγγελίες ή αναφορές για περιστατικά βίας και παρενόχλησης μπορούν να υποβάλλονται προφορικά ή γραπτά ή ηλεκτρονικό μήνυμα στο Πρόσωπο Αναφοράς, στον άμεσο προϊστάμενο, στη Διοίκηση ή στο αρμόδιο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, ή με άλλο πρόσφορο και ασφαλή τρόπο που διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα.
Η καταγγελία θα πρέπει, κατά το δυνατόν, να περιλαμβάνει περιγραφή του περιστατικού, ημερομηνία ή χρονική περίοδο, τόπο, εμπλεκόμενα πρόσωπα, τυχόν μάρτυρες και οποιοδήποτε διαθέσιμο στοιχείο. Η έλλειψη πλήρων στοιχείων δεν εμποδίζει την υποβολή ή την αρχική αξιολόγηση της αναφοράς.
Η Εταιρεία δέχεται και αξιολογεί καλόπιστες αναφορές, ακόμη και όταν τα πραγματικά περιστατικά δεν μπορούν τελικά να επιβεβαιωθούν.

Μετά την παραλαβή καταγγελίας ή αναφοράς, η Εταιρεία ενεργεί άμεσα, αμερόληπτα και εμπιστευτικά.
Η διαδικασία περιλαμβάνει τα εξής στάδια

• 1. καταγράφεται η καταγγελία με ασφαλή τρόπο και ενημερώνεται ο καταγγέλλων ότι η αναφορά παρελήφθη.
• 2. γίνεται αρχική αξιολόγηση του περιστατικού και εξετάζεται αν απαιτούνται άμεσα προσωρινά μέτρα προστασίας.
• 3. ορίζεται αρμόδιο πρόσωπο ή ομάδα διερεύνησης, χωρίς σύγκρουση συμφερόντων.
• 4. συλλέγονται πληροφορίες και στοιχεία, όπως έγγραφα, ηλεκτρονικές επικοινωνίες, μαρτυρίες ή άλλα πρόσφορα δεδομένα, τηρώντας τη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων.
• 5. παρέχεται η δυνατότητα στα εμπλεκόμενα μέρη να εκθέσουν τις απόψεις τους.
• 6. αξιολογούνται τα στοιχεία και λαμβάνεται απόφαση για τα κατάλληλα μέτρα.
• 7. ο καταγγέλλων ενημερώνεται, στο μέτρο που επιτρέπεται από την προστασία προσωπικών δεδομένων και την εμπιστευτικότητα, για την ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Η διερεύνηση γίνεται χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση. Η Εταιρεία επιδιώκει να ολοκληρώνει την αρχική αξιολόγηση εντός εύλογου χρόνου από την παραλαβή της καταγγελίας και να λαμβάνει άμεσα μέτρα όταν υπάρχει κίνδυνος για την ασφάλεια, την υγεία ή την αξιοπρέπεια οποιουδήποτε προσώπου.

Κατά τη διάρκεια διερεύνησης μιας καταγγελίας, η Εταιρεία μπορεί να λάβει προσωρινά μέτρα για την προστασία των εμπλεκομένων και τη διασφάλιση ομαλού εργασιακού περιβάλλοντος.
Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ενδεικτικά προσωρινή αλλαγή χώρου εργασίας, περιορισμό άμεσης επαφής μεταξύ εμπλεκομένων, προσωρινή τροποποίηση καθηκόντων, τηλεργασία όπου είναι εφικτή, ενισχυμένη εποπτεία ή άλλη πρόσφορη ενέργεια.
Τα προσωρινά μέτρα δεν συνιστούν ποινή ούτε τεκμήριο ευθύνης και λαμβάνονται με γνώμονα την προστασία της ασφάλειας, της αξιοπρέπειας και της ακεραιότητας της διαδικασίας.

Η Εταιρεία, το Πρόσωπο Αναφοράς και κάθε αρμόδιο πρόσωπο που συμμετέχει στη διαδικασία οφείλουν να τηρούν αυστηρή εμπιστευτικότητα. Οι πληροφορίες που συλλέγονται στο πλαίσιο καταγγελίας χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για τον σκοπό διερεύνησης και διαχείρισης του περιστατικού, τη λήψη μέτρων, τη συμμόρφωση με νόμιμες υποχρεώσεις και, όπου απαιτείται, τη συνεργασία με τις αρμόδιες αρχές.
Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων γίνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων, περιλαμβανομένου του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων και της ελληνικής νομοθεσίας.

Η ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε. απαγορεύει απολύτως οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων, δυσμενούς μεταχείρισης ή περαιτέρω θυματοποίησης σε βάρος προσώπου που υποβάλλει καλόπιστα καταγγελία ή αναφορά, παρέχει πληροφορίες, καταθέτει ως μάρτυρας ή συμμετέχει σε διαδικασία διερεύνησης. Αντίποινα μπορεί να συνιστούν, ενδεικτικά, απόλυση, απειλή απόλυσης, υποβάθμιση, δυσμενής αλλαγή καθηκόντων, αλλαγή ωραρίου ως τιμωρητικό μέτρο, αποκλεισμός από ευκαιρίες εξέλιξης, εκφοβισμός, απομόνωση ή οποιαδήποτε άλλη δυσμενής μεταχείριση.
Κάθε καταγγελία περί αντιποίνων εξετάζεται άμεσα και μπορεί να επιφέρει τα ίδια μέτρα και συνέπειες με τις παραβιάσεις της παρούσας Πολιτικής.

Σε περίπτωση, που διαπιστωθεί παραβίαση της παρούσας Πολιτικής, η Εταιρεία λαμβάνει τα αναγκαία, πρόσφορα και ανάλογα μέτρα, ανάλογα με τη βαρύτητα του περιστατικού, τη θέση των εμπλεκομένων, την επανάληψη της συμπεριφοράς και τις συνέπειες για το θιγόμενο πρόσωπο και το εργασιακό περιβάλλον.
Τα μέτρα μπορεί να περιλαμβάνουν προφορική ή γραπτή σύσταση, υποχρεωτική εκπαίδευση ή καθοδήγηση, αλλαγή καθηκόντων, αλλαγή θέσης, αλλαγή ωραρίου ή τόπου εργασίας, καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας, καθώς και κάθε άλλο νόμιμο και πρόσφορο μέτρο. Η λήψη μέτρων γίνεται με σεβασμό στην αρχή της αναλογικότητας, στην εργατική νομοθεσία και στα δικαιώματα όλων των εμπλεκομένων.

Η Εταιρεία προστατεύει κάθε καλόπιστη αναφορά, ακόμη και αν τα περιστατικά δεν επιβεβαιωθούν. Ωστόσο, αποδεδειγμένα κακόβουλες ή εν γνώσει ψευδείς καταγγελίες μπορεί να αποτελέσουν παραβίαση της παρούσας Πολιτικής και να επισύρουν ανάλογες συνέπειες.
Η αδυναμία απόδειξης ενός περιστατικού δεν θεωρείται από μόνη της ψευδής ή κακόβουλη καταγγελία.

Η Εταιρεία συνεργάζεται με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, εφόσον ζητηθεί, και παρέχει κάθε αναγκαία συνδρομή ή πληροφορία στο πλαίσιο των νόμιμων αρμοδιοτήτων τους. Τα θιγόμενα πρόσωπα μπορούν να απευθύνονται ιδίως στην Επιθεώρηση Εργασίας, μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555, στον Συνήγορο του Πολίτη, στις αρμόδιες δικαστικές αρχές, καθώς και στη Γραμμή SOS 15900 για άμεση ψυχολογική υποστήριξη και συμβουλευτική γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας. Τα στοιχεία αυτά προβλέπεται να γνωστοποιούνται στο προσωπικό και να είναι διαθέσιμα σε εμφανές σημείο.

Η παρούσα Πολιτική αναρτάται σε εμφανές σημείο στον χώρο εργασίας της Εταιρείας και στην ιστοσελίδα και κοινοποιείται στους εργαζομένους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Η Εταιρεία μεριμνά ώστε όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των νέων εργαζομένων κατά την πρόσληψή τους, να έχουν πρόσβαση στην Πολιτική και να ενημερώνονται για το περιεχόμενό της.

Η Πολιτική επανεξετάζεται περιοδικά και αναθεωρείται όταν μεταβάλλεται η νομοθεσία, η οργανωτική δομή, οι συνθήκες εργασίας ή όταν προκύπτει ανάγκη βελτίωσης από την εφαρμογή της. Κάθε τροποποίηση της Πολιτικής γνωστοποιείται στους εργαζομένους με τον ίδιο τρόπο με τον οποίο γνωστοποιήθηκε η αρχική Πολιτική.

Η Διοίκηση της ΕΥΤΥΧΙΟΣ ΣΠΕΤΣΕΡΗΣ Α.Ε. δεσμεύεται να διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον ασφαλές, αξιοπρεπές, δίκαιο και απαλλαγμένο από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης. Η Εταιρεία καλεί όλους τους εργαζομένους, συνεργάτες, στελέχη και τρίτους που συναλλάσσονται μαζί της να συμβάλλουν ενεργά στην εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής και στη διατήρηση εργασιακού κλίματος σεβασμού, εμπιστοσύνης και υπευθυνότητας.